Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Ondertekening van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte of arbeidsongeschiktheid die minder dan 24 maanden heeft geduurd kan tot verlies van het recht op uitkering leiden! Teken daarom niet en laat jouw situatie juridisch controleren.

vaststellingsovereenkomst bij ziekte

1. Vaststellingsovereenkomst na minder dan 2 jaar ziekte

Regelmatig willen werkgevers een arbeidsovereenkomst beëindigen met een vaststellingsovereenkomst tijdens (langdurige) ziekte, voordat de grens van twee jaren ziek is bereikt. Er speelt dan vaak een andere ontslagreden dan de ziekte zelf, die soms een gevolg is van de situatie. Hoewel werknemers de eerste twee jaar wettelijke ontslagbescherming hebben, geven zij bij dergelijke achtergronden soms ook de voorkeur aan een beëindiging met een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.


Spanningen op het werk

Denk bijvoorbeeld aan de veel voorkomende situatie waarin de werknemer wegens conflict de terugkeer naar de oude werkplek voor re-integratie of werkhervatting niet ziet zitten. Soms zijn de omstandigheden op het werk ziekmakend geweest voor de werknemer. Dat is vaak zo bij burn-out of werkgerelateerde spanningsklachten. Hierbij kan ook van belang zijn dat bedrijfsartsen arbeidsongeschiktheid wegens spanningen niet altijd voor 100% erkennen, ook al voelt de werknemer zich echt te slecht om op werk te verschijnen.


Als het tweede spoor (=externe re-integratie) geen uitkomst biedt, kunnen partijen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen door een vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Hier zitten echter wel haken en ogen aan, dus laat je in deze situatie altijd juridisch begeleiden. Wij zijn hierin gespecialiseerd en helpen je graag met het zoeken naar een passende oplossing.


Sociale zekerheid

Om een WW-uitkering te kunnen verkrijgen, moet je beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en de sollicitatieverplichting. Als je ziek of arbeidsongeschikt bent en hier niet aan kunt voldoen, zal dit tot afwijzing door UWV kunnen leiden. Voor de Ziektewet (ZW) moet je echter verweer tegen je ontslag gevoerd hebben en volstaat ondertekening van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte niet. Afhankelijk van de omstandigheden van het geval zijn verschillende oplossingen denkbaar. Wij adviseren je graag. 

2. Vaststellingsovereenkomst na meer dan 2 jaar ziekte

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigt de wettelijke ontslagbescherming bij ziekte. Dan kunnen werkgevers op grond van langdurige afwezigheid van de werknemer door ziekte tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst komen. Dat kan via een opzegging van de werkgever met toestemming van UWV, dan wel via een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.


In deze situatie kan beëindiging met een vaststellingsovereenkomst, onder voorwaarden, met behoud van uitkeringsrechten plaatsvinden. De werknemer zal doorgaans doorstromen naar de WIA. Hierbij is van belang dat UWV geen sanctie aan werkgever heeft opgelegd wegens het onvoldoende meewerken aan re-integratie. Als UWV een verlenging van de loondoorbetalingsperiode opgelegd heeft, dient dit eerst afgewacht te worden. Pas daarna kan een vaststellingsovereenkomst bij arbeidsongeschiktheid getekend worden.


Ontslagvergoeding na twee jaar ziekte

Sinds de wijziging van het ontslagrecht per 1 juli 2015, zijn werkgevers wettelijk verplicht om ook aan werknemers die na twee jaar ziekte ontslagen worden de transitievergoeding te betalen. Dat is de wettelijke ontslagvergoeding. Voor deze wetswijziging volgde in de praktijk vaak ontslag met toestemming van UWV zonder vergoeding. Om deze ontslagvergoeding te omzeilen, kiezen sommige werkgevers ervoor om de arbeidsovereenkomst van deze werknemers ‘slapend’ voort te laten bestaan. De loondoorbetalingsverplichting van werkgever is na twee jaar immers geëindigd. Dat is ook zo zonder beëindiging van het dienstverband. Deze constructie wordt vooral gebruikt bij werknemers die de pensioenleeftijd naderen. Werkgever wacht dan een pensioenontslag af waarbij geen transitievergoeding verschuldigd is.


Ben je langer dan twee jaar arbeidsongeschikt, dan kun je vrijblijvend contact met ons opnemen om de mogelijkheden in jouw zaak te bespreken.

Wil je ook door ons geholpen worden?

Neem geen risico's als jouw baan op het spel staat: Teken geen vaststellingsovereenkomst zonder advies van een expert. Wij helpen je graag...