informatie
In de overeenkomst worden de voorwaarden waaronder beëindigd wordt vastgelegd. Daarom wordt ook wel eens van een ‘beëindigingsovereenkomst’ gesproken.
Op de eerste pagina staan de overwegingen en achtergronden die tot de overeenkomst hebben geleid. Deze zogenaamde considerans is belangrijk voor een WW-uitkering. Daarom dient deze ‘ww-vriendelijk’ opgesteld te zijn.
Hierin wordt meestal aangegeven dat er een verschil van inzicht is of dat de functie vervalt. Ook is hier vaak opgenomen dat er geen dringende reden is en dat het initiatief van werkgever komt.
De beëindigingsdatum is een van de belangrijkste punten in de vaststellingsovereenkomst. Het is gebruikelijk dat de minimaal opzegtermijn gehanteerd wordt. Eerder kan ook geen WW-uitkering aanvangen.
Soms wordt onderhandeld over een latere einddatum. Ook kan een bepaling opgenomen worden voor het geval reeds werk elders gevonden wordt.
Er worden afspraken gemaakt over de invulling van de periode die resteert tot de beëindigingsdatum. Vaak kan een periode van vrijstelling van werk bereikt worden in een vaststellingsovereenkomst. Dan hoeft de werknemer niet meer te werken, maar behoudt hij wel loon. Dit komt vooral voor als de verhoudingen verstoord zijn of er geen werk meer beschikbaar is.
In een vaststellingsovereenkomst mogen partijen de hoogte van de ontslagvergoeding zelf in overleg vaststellen. Dit is daarom gewoonlijk onderwerp van onderhandeling en verschilt afhankelijk van de achtergronden.
Het is verstandig om daarbij juridische ondersteuning te krijgen. Klik hier voor een gratis indicatie per e-mail van een jurst van de mogelijke ontslagvergoeding in jouw situatie.
Naast de ontslagvergoeding en de eindafrekening, kunnen ook aanvullende vergoedingen en verstrekkingen afgesproken worden. Gedacht kan worden aan een werk naar werk budget dat kan besteed worden aan outplacement of opleiding.
Gebruikelijk is in een vaststellingsovereenkomst ook een vergoeding van juridische kosten c.q. advocaatkosten. Verder biedt werkgever soms een zogenaamde tekenbonus aan.
De werknemer heeft een wettelijk recht om binnen twee weken een getekende vaststellingsovereenkomst te herroepen.
Meestal wordt opgenomen dat werknemer gehouden is aan een geheimhoudingsbeding betreffende vertrouwelijke informatie. Ook is gebruikelijk dat de reden en inhoud van de overeenkomst geheim gehouden wordt.
Aan het slot wordt vastgelegd dat partijen, behalve hetgeen genoemd is in de vaststellingsovereenkomst, niets meer van elkaar krijgen of kunnen vorderen. Dit is de finale kwijting.
Om de kansen op de arbeidsmarkt te optimaliseren, wordt vaak een bepaling over een positief getuigschrift en een goede referentie opgenomen.
Vaak wordt de werknemer ontheven uit een eventueel eerder overeengekomen concurrentiebeding. Over een relatiebeding kunnen eventueel individuele afspraken gemaakt worden.
Afhankelijk van de situatie kunnen er afspraken op maat verwerkt worden. Denk bijvoorbeeld aan een regeling voor een leaseauto, pensioen, personeelskortingen, etc..
Duidelijkheid
Weet waar je staat en wat jouw mogelijkheden zijn. Wij bieden informatie en een gratis eerste advies aan.
Rust
Laat je niet onder druk zetten door werkgever. Wij brengen rust in dit traject met de juiste begeleiding.
Ga niet akkoord met een eerste voorstel. Wij staan voor jouw belang en regelen de best mogelijke schikking. Vaak is veel mogelijk.
"Toen ik van mijn werkgever een beëindigingsovereenkomst kreeg, wist ik niet goed wat ik moest doen. Fijn dat ik in dit traject duidelijkheid heb gekregen."
Heleen uit Amersfoort
"Ik voelde mij gesteund tijdens een moeilijke periode en ben blij dat ik op jouw hulp kon vertrouwen. Ik heb ons contact als heel prettig ervaren."
Matthijs uit Oosterhout
"Ik had niet verwacht dat mijn werkgever tot deze vergoeding bereid zou zijn. Zonder jouw hulp was dit zeker niet gelukt."
Emma uit Amsterdam
We geven duidelijkheid in een vaak moeilijke situatie:
Wij zorgen ervoor dat je weloverwogen tot een goede beslissing kunt komen. Daarom controleren we jouw vaststellingsovereenkomst en stellen we een uitgebreid en puntsgewijs schriftelijk advies op. Daarin hebben we oog voor jouw individuele wensen.
Wij adviseren over de redelijkheid en volledigheid van het voorstel van werkgever, de veiligheid voor de sociale zekerheid (WW) en het alternatief als geen beëindigingsovereenkomst getekend wordt. We zetten op de rij welke voorwaarden en teksten beter kunnen en welke ontslagvergoeding en einddatum in jouw situatie redelijk zijn. Deze duidelijkheid ontzorgt.
We onderhandelen het optimale resultaat uit:
Een eerste voorstel is bijna altijd voor verbeteringen vatbaar. Werkgevers laten in een eerste voorstel vaak na om in aanvulling op de (lage) wettelijke vergoeding een passende afkoopsom te bieden. Wij onderhandelen dit uit en begeleiden je naar een optimaal financieel resultaat met gunstige randvoorwaarden. Deze moet aansluiten bij jouw persoonlijke wensen en omstandigheden.
Wij zijn gespecialiseerde onderhandelaars en komen, met respect voor onderlinge verhoudingen, in circa 90% in goed overleg tot een betere oplossing. Het behaalde voordeel ten opzichte van het eerste voorstel is vaak groot.
Vaststellingsovereenkomsten verbeterd
Klanttevredenheid
Jaar ervaring
Het is onverstandig en riskant om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen zonder juridische controle door een onafhankelijke werknemersjurist.
Goede juridische hulp ontzorgt, neemt risico's en druk bij de werknemer weg en leidt statistisch gezien bijna altijd tot een beter resultaat.
Wij zorgen ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt. Met briefwisseling en telefonisch overleg regelen wij de beste deal.
Als je tevreden bent met het eindresultaat, volgt ondertekening. Zo zijn we samen met de minste zorgen tot het beste resultaat gekomen.
Het werkt zo:
Wij spreken met je af dat we binnen dit budget werken, zodat onze hulp jou niets kost. Wij staan veel werknemers op deze basis bij. Heeft jouw werkgever aangeboden op haar kosten juridisch advies in te winnen? Wij zijn je graag van dienst.
Wij nemen in de onderhandelingen mee dat werkgever de juridische kosten vergoedt. Wat exact mogelijk is verschilt per zaak. Gegarandeerd uitgangspunt is dat je er door onze bemiddeling enkel op vooruit kunt gaan. Vraag naar de mogelijkheden in jouw zaak.
"Plezierig om mee samen te werken en hij pakt de dingen op waar je zelf even niet verder kunt of wilt."
"Niet twijfelen, maar direct doen. Laat mr. De Graauw je zaak behartigen zodat je zelf de rust hebt om aan de volgende stap te werken."
"Ik heb ons contact als heel prettig ervaren: deskundig, begripvol en alert reagerend."
Je hoeft niet naar ons kantoor te komen
Neem geen risico's als jouw baan op het spel staat: Teken geen vaststellingsovereenkomst zonder advies van een expert. Een eerste voorstel van werkgever blijkt meestal een openingsbod. Je doet jezelf tekort als dit niet uitonderhandeld wordt. Wij helpen je graag...
