Vaststellingsovereenkomst

Hier vertellen we wat elke werknemer moet weten die met een vaststellingsovereenkomst te maken krijgt...

Duidelijkheid


Weet waar je staat en wat jouw mogelijkheden zijn. Wij bieden informatie en een gratis eerste advies aan.

Rust


Laat je niet onder druk zetten door werkgever. Wij brengen rust in dit traject met de juiste begeleiding.


De beste deal


Ga niet akoord met een eerste voorstel. Wij staan voor jouw belang en regelen de best mogelijke schikking. Vaak is veel mogelijk. 

"Toen ik van mijn werkgever een vaststellingsovereenkomst kreeg, wist ik niet goed wat ik moest doen. Fijn dat ik in dit traject duidelijkheid heb  gekregen."

Heleen uit Amersfoort

"Ik voelde mij gesteund tijdens een moeilijke periode en ben blij dat ik op jouw hulp kon vertrouwen. Ik heb ons contact als heel prettig ervaren."

Matthijs uit Oosterhout

"Ik had niet verwacht dat mijn werkgever tot deze vergoeding bereid zou zijn. Zonder jouw hulp was dit zeker niet gelukt."


Emma uit Amsterdam

1.000+

Vaststellingsovereenkomsten verbeterd

9+

Klanttevredenheid

10+

Jaar ervaring

Video Aspect Ratio: 4:1

Over ons

Wij zijn een juridisch advieskantoor dat volledig gespecialiseerd is in ontslag met een vaststellingsovereenkomst. Op deze website bieden wij gratis informatie en controle van jouw vaststellingsovereenkomst aan.


Zo helpen we jou verder:

juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst

Ondersteuning bij een vaststellingsovereenkomst

GOEDE JURIDISCHE HULP ON

T
ZORGT 

informatie over vaststellingsovereenkomsten

Informatie over vaststellingsovereenkomsten

ALLES WAT JE WILT WETEN OP DE RIJ 

Wat je wilt weten over een vaststellingsovereenkomst

wat is een vaststellingsovereenkomst?

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een contract waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden kunnen beëindigen. Een ontslagprocedure bij kantonrechter of UWV is dan niet meer nodig.


In de vaststellingsovereenkomst worden de voorwaarden waaronder beëindigd wordt vastgelegd. Daarom wordt ook wel eens van een ‘beëindigingsovereenkomst’ gesproken.

De belangrijkste bepalingen in een vaststellingsovereenkomst

Inleiding

Op de eerste pagina staan de overwegingen en achtergronden die tot de overeenkomst hebben geleid. Deze zogenaamde considerans is belangrijk voor een WW-uitkering. Daarom dient deze ‘ww-vriendelijk’ opgesteld te zijn.

Hierin wordt meestal aangegeven dat er een verschil van inzicht is of dat de functie vervalt. 

Einddatum

De beëindigingsdatum is een van de belangrijkste punten in de vaststellingsovereenkomst. Het is gebruikelijk dat de opzegtermijn gehanteerd wordt. Eerder kan ook geen WW-uitkering aanvangen.

Soms wordt onderhandeld over een latere einddatum. Ook kan een  bepaling opgenomen worden voor het geval reeds werk elders gevonden wordt. 

Vrijstelling van werk

Er worden afspraken gemaakt over de invulling van de periode die resteert tot de beëindigingsdatum. Vaak kan een periode van vrijstelling van werk bereikt worden in een vaststellingsovereenkomst. Dan hoeft de werknemer niet meer te werken, maar behoudt hij wel loon. Dit komt vooral voor als de verhoudingen verstoord zijn of er geen werk meer beschikbaar is.

Eindafrekening

Binnen een maand na de beëindigingsdatum zal werkgever de eindafrekening voldoen. Deze omvat het vakantiegeld en eventueel een eindejaarsuitkering naar rato. Er kunnen afspraken gemaakt worden over het af te rekenen openstaande verlofsaldo en over eventuele overige individuele verrekeningen, zoals voor bonus-, provisie- of aandelenregelingen.

Ontslagvergoeding

In een vaststellingsovereenkomst mogen partijen de hoogte van de vergoeding zelf in overleg vaststellen. Dit is daarom gewoonlijk onderwerp van onderhandeling. Het is verstandig om daarbij juridische ondersteuning te krijgen. 


De achtergronden van het ontslag en de beoordeling of werkgever al dan niet tot gedwongen ontslag kan komen als niet getekend wordt, spelen hierbij een rol.

Overige vergoedingen

Naast de ontslagvergoeding en de eindafrekening, kunnen ook aanvullende vergoedingen en verstrekkingen afgesproken worden. Gedacht kan worden aan een werk naar werk budget dat kan besteed worden aan outplacement of opleiding.

Gebruikelijk is in een vaststellingsovereenkomst ook een  vergoeding van juridische kosten c.q. advocaatkosten. Verder biedt werkgever soms een zogenaamde tekenbonus aan.

De randvoorwaarden in een vaststellingsovereenkomst:

Bedenktermijn

De werknemer heeft een wettelijk recht om binnen twee weken een getekende vaststellingsovereenkomst te herroepen.




Getuigschrift

Om de kansen op de arbeidsmarkt te optimaliseren, wordt vaak een bepaling over een positief getuigschrift en een goede referentie opgenomen.



Geheimhouding

Meestal wordt opgenomen dat werknemer gehouden is aan een geheimhoudingsbeding betreffende vertrouwelijke informatie. Ook is gebruikelijk dat de reden en inhoud van de vaststellingsovereenkomst geheim gehouden wordt.

Concurrentiebeding

Wordt de werknemer al dan niet ontheven uit een concurrentie- en relatiebeding.


Finale kwijting

Aan het slot wordt vastgelegd dat partijen, behalve hetgeen genoemd is in de vaststellingsovereenkomst, niets meer van elkaar krijgen of kunnen vorderen. Dit is de finale kwijting.

Overige

Afhankelijk van de individuele situatie kunnen er afspraken op maat verwerkt worden. Denk bijvoorbeeld aan een regeling voor een leaseauto, pensioen, personeelskortingen, etc..

Meer informatie:

Kennisbank

Kennisbank 

Voorbeeldovereenkomst

Voorbeeldovereenkomst

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Zo helpen we jou...

Samen met de minste zorgen naar het beste resultaat 

vaststellingsovereenkomst juridisch advies

Advies

We geven duidelijkheid in een vaak moeilijke situatie:


Wij zorgen ervoor dat je weloverwogen tot een goede beslissing kunt komen. Daarom controleren we jouw vaststellingsovereenkomst en stellen we een uitgebreid en puntsgewijs schriftelijk advies op. Daarin hebben we oog voor jouw individuele wensen.


Wij adviseren over de redelijkheid en volledigheid van het voorstel van werkgever, de veiligheid voor de sociale zekerheid (WW) en het alternatief als geen vaststellingsovereenkomst getekend wordt. We zetten op de rij welke voorwaarden en teksten beter kunnen en welke ontslagdatum en einddatum in jouw situatie redelijk zijn. Deze duidelijkheid ontzorgt.

vaststellingsovereenkomst uitonderhandelen

Onderhandeling

We onderhandelen het optimale resultaat uit:


Een eerste voorstel is bijna altijd voor verbeteringen vatbaar. Werkgevers laten in een eerste voorstel vaak na om in aanvulling op de (lage) wettelijke vergoeding een passende afkoopsom te bieden. Wij onderhandelen dit uit en begeleiden je naar een optimaal financieel resultaat met gunstige randvoorwaarden. Deze moet aansluiten bij jouw persoonlijke wensen en omstandigheden. 


Wij zijn gespecialiseerde onderhandelaars en komen, met respect voor onderlinge verhoudingen, in circa 90% in goed overleg tot een betere oplossing. Het behaalde voordeel ten opzichte van het eerste voorstel is vaak groot. 

Wist je dat... De ontslagvergoeding in een vaststellingsovereenkomst gelijk is aan de wettelijke ontslagvergoeding (transitievergoeding) PLUS de afkoopsom? Wij onderhandelen een optimale afkoopsom voor je uit.  

Zo komen we tot een goede oplossing:

1. intake

Je neemt contact op en wij geven eerste tips en een gratis inschatting van mogelijkheden.


2. advies

Je ontvangt puntsgewijs advies per e-mail. Je weet nu waar je juridisch staat en wat jouw kansen zijn.


3. onderhandeling

Wij zorgen ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt. Met briefwisseling en telefonisch overleg regelen wij de beste deal.

4. akkoord

Als je tevreden bent met het eindresultaat, volgt ondertekening. Zo zijn we samen met de minste zorgen tot het beste resultaat gekomen.

Don't try this at home!

Het is onverstandig en riskant om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen zonder juridische controle door een onafhankelijke werknemersjurist.


Goede juridische hulp ontzorgt, neemt risico's en druk bij de werknemer weg en leidt statistisch gezien bijna altijd tot een beter resultaat.


Wij vinden dat iedereen recht heeft op juridische hulp

Daarom werken wij met een tariefsysteem dat juridische hulp voor iedereen bereikbaar maakt.


Het werkt zo:

vaststellingsovereenkomst juridische kosten

A. Werkgever biedt al wel kostenvergoeding aan

Wij spreken met je af dat we binnen dit budget werken, zodat onze hulp jou niets kost. Wij staan veel werknemers op deze basis bij.  Heeft jouw werkgever aangeboden op haar kosten juridisch advies in te winnen? Wij zijn je graag van dienst.

vaststellingsovereenkomst advocaatkosten

B. Werkgever biedt nog geen kostenbudget aan

Wij nemen in de onderhandelingen mee dat werkgever de juridische kosten vergoedt. Wat exact mogelijk is verschilt per zaak. Gegarandeerd uitgangspunt is dat je er door onze bemiddeling enkel op vooruit kunt gaan. Vraag naar de mogelijkheden in jouw zaak.

Dit zeggen onze klanten:

klant beoordelingen

"Plezierig om mee samen te werken en hij pakt de dingen op waar je zelf even niet verder kunt of wilt."

klant beoordelingen

"Niet twijfelen, maar direct doen. Laat mr. De Graauw je zaak behartigen zodat je zelf de rust hebt om aan de volgende stap te werken."

klant beoordelingen

"Ik heb ons contact als heel prettig ervaren: deskundig, begripvol en alert reagerend."

huis - icon

In heel Nederland actief

Je hoeft niet naar ons kantoor te komen

voor iedereen bereikbaar - icon

Voor iedereen bereikbaar

de beste juristen - icon

De beste onderhandelaars en juristen

samenwerking - icon

Prettige informele samenwerking

Wil je ook door ons geholpen worden?

Neem geen risico's als jouw baan op het spel staat: Teken geen vaststellingsovereenkomst zonder advies van een expert. Een eerste voorstel van werkgever blijkt meestal een openingsbod. Je doet jezelf tekort als dit niet uitonderhandeld wordt. Wij helpen je graag...

wat onze klanten zeggen